Interimmanager – schnell und sicher

Zusammenarbeit als Interim-Manager

Analysen und Konzeptentwicklung sind die erste Aufgaben. Ohne Umsetzung sind sie jedoch wenig wert. Wir bieten Ihnen daher auch für die Umsetzung Ihrer Ziele der Einsatz als Interimmanager in Ihrem Unternehmen an. Als Interim-Manager treten wir wie ein Mitarbeiter des Unternehmens auf, mit entsprechender Visitenkarte und gegebenenfalls auch mit Eintragung in das Handelsregister.

Die Vorteile des Einsatzes eines Interim-Managers liegen auf der Hand: keine feste Bindung, keine Sozialkosten und dennoch die volle Identifikation mit dem Unternehmen mit zumeist besonders hohem Arbeitseinsatz.

Vakanzen

Wenn die Besetzung einer offenen Management-Position nicht wie geplant gelingt, können wir einspringen. Kurz-, mittel- und längerfristig. Ohne Kündigungsfristen und ohne weitere Verpflichtungen für Sie.

Sonderaufgaben

Gelegentlich soll und kann in einer besonderen Unternehmenssituation bewusst kein festangestellter Manager eingesetzt werden. Dazu gehören Restrukturierungen und Sanierung, d.h. Krisensituationen. Dabei werden Eigenschaften vom Interim-Manager erwartet, die der normale Linienmanager oft nicht zeigt oder in Blick auf seine eigene Zukunft im Unternehmen nicht zeigen möchte.

Fachkenntnis

In manchen Fällen soll der Interim-Manager besondere Kenntnis der betreffenden Branche und Industrie mitbringen. Gelegentlich ist aber genau das nicht erwünscht: Er soll umfassende Erfahrungen und bestimmte Fähigkeiten zeigen, muss aber auch Experte der jeweilige Branche sein.

Anforderungen und Möglichkeiten gerade bei der intensiven Zusammenarbeit als Interim-Manager klären wir besonders sorgfältig. Gerade beim Einsatz als Interim-Manager bieten wir auch eine erfolgsabhängige Honorierung an.